教 育
1.現任教育
- クリニカルラダーによって個人の臨床看護実践能力を評価し、1人1人のキャリアアップをしています。
- 平成14年度より「退院の促進」「ケアの質の保証と改善」「チーム医療の促進」を目的として、クリティカルパスを導入し、随時勉強会を行っています。
2.新人教育
- 新規採用者は3月下旬より初旬にかけて新人研修を実施しています。その後、各部署に配属され専任の教育担当をおき、新人看護師をバックアップするシステムをとり、看護師として自立できる教育体制を整えています。
院内教育の様子
平成18年7月に救急蘇生について当院児島内科部長より講義を受け、実技を交えた研修を行いました。先輩Nsが実技指導にあたり、新人Nsにとっては和やかな雰囲気の中で技術を習得することができました。
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就職ガイダンスの様子
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